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Responsable de la résidence Vermeil (F/H)

    Description

    • Poste à pourvoir le : 1er janvier 2025

    • Temps de travail : 37h30

    • Catégorie du poste : A  Attaché ou conseiller socio-éducatif – B Rédacteur ou assistant socio-éducatif

    • Avantages : IFSE, CIA, Prime de fin d'année, participation employeur mutuelle et prévoyance, carte déjeuner

    📅Date limite de dépôt des candidatures : le 17 janvier 2025

    Rillieux-la-Pape forte de plus de 30 000 habitants est une commune dynamique et en expansion située dans la métropole lyonnaise.

    C’est une ville en pleine effervescence, conjuguant plaisir de vivre, dynamisme économique et qualité de vie.

    Elle est ainsi l'une des communes les plus attractives de l'agglomération lyonnaise bénéficiant du label territoire engagé climat air énergie 3 étoiles. Elle ambitionne de gagner une nouvelle étoile.

    Rillieux-la-Pape est également un territoire engagé en faveur du bien vieillir au travers de multiples actions développées par la Ville et le CCAS. 

    Face aux évolutions démographiques et au vieillissement de la population, la ville souhaite adapter ses interventions et doter le territoire d’outils répondant aux besoins et problématiques des personnes vieillissantes.

    Mission

    Sous l’autorité du chef de service Autonomie, vous avez la responsabilité de garantir le bon fonctionnement de la résidence Vermeil, résidence autonomie comprenant 61 studios étudiants et 5 studios locataires et de mettre en œuvre les missions suivantes :

     

    Management :

    -          Encadrer le personnel de la résidence Vermeil (6 agents permanents et l’équipe des agents de garde vacataires)

    -          Gérer les recrutements, les plannings et les congés

    -          Fédérer et dynamiser les équipes autour d’un projet commun

    -          Préparer et animer des réunions : réunion de service, réunion d’équipe, groupe de travail

    -          Participer à la réunion de coordination de la direction des solidarités

    -          Participer aux relèves avec le personnel

    -          Réaliser les entretiens professionnels et valider le plan de formation : collectif et individuel

     

    Administration :

    -          Concevoir et mettre en œuvre le projet d’établissement

    -          Piloter la démarche qualité de l’établissement

    -          Travailler en collaboration avec les partenaires internes et externes pour favoriser le parcours résidentiel, garantir l’offre de services et accompagner l’établissement dans ses mutations

    -          Assurer la mise en location des logements de l’établissement 

    -          Préparer et animer diverses commissions : conseil de la vie sociale, commission d’attribution, commission d’attribution…

    -          Participer aux réunions des directeurs de résidence autonomie de l’UDCCAS

    -          Elaborer le bilan d’activité de la résidence en fin d’année

     

    Suivi budgétaire :

    -          Participer à l’élaboration du budget de la résidence

    -          Gérer et suivre le budget en lien avec le pôle financier du CCAS

    -          Assurer la fonction de régisseur suppléant : régies de recettes et d’avance de la résidence

    -          Rechercher des sources de financement extérieur : réponse à des appels à projets. 

     

    Accompagnement des résidents :

    -          Participer à l’élaboration des projets personnalisés : prise en charge des résidents tout au long du parcours en résidence 

    -          Participer à l’élaboration du programme d’animation mensuel de la résidence 

    -          Assurer le lien relationnel avec les résidents et leurs proches

    -          Assurer le lien relationnel avec les services extérieurs à la résidence : professionnels médicaux, services à la personne, tutelles

     

    Techniques :

    -          Suivre la bonne exécution des prestations de maintenance et des travaux

    -          Veiller à l’application des règles de sécurité incendie et d’hygiène

     

    Profil

    Titulaire de catégorie A ou à défaut contractuel d’un diplôme niveau II / CAFERUIS / CAFDES ou équivalent et doté(e) d’une expérience sur un poste similaire.

    Qualités :

    Aisance relationnelle et esprit d’équipe

    Disponibilité et réactivité

    Discrétion,

    Diplomatie,

    Rigueur,

    Conscience professionnelle et sens du service public

     

    Compétences requises :

    Savoirs :

    Bonne connaissance du public des personnes âgées et du vieillissement

    Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale et du plan comptable M22

    Connaissance du champ médico-social et juridique des résidences autonomie

    Savoir-faire :

    Capacité d’encadrement

    Savoir communiquer

    Capacité d’écoute et d’adaptation à l’interlocuteur

    Capacité à gérer les conflits

    Sens de l’organisation

    Savoir prendre des initiatives et être réactif

    Savoir fixer et gérer les priorités

    Sens des responsabilités

    Maîtrise des outils bureautiques et des techniques rédactionnelles,

    Esprit de synthèse et d’analyse,

    Autonomie