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Rillieux-la-Pape, commune dynamique de plus de 30 000 habitants au cœur de la métropole lyonnaise, est un territoire en pleine évolution.
Engagée de longue date dans la transition écologique, la Ville est reconnue au niveau 3 étoiles du label Territoire Engagé pour la Transition Écologique et poursuit ses actions pour obtenir une étoile supplémentaire.
Son cadre de travail s’appuie sur de nombreuses infrastructures : crèches, écoles, équipements culturels et installations sportives.
Choisir Rillieux-la-Pape, c’est faire le choix d’un territoire vivant, engagé et tourné vers demain.
Chargé de recrutement et formation
Rillieux-la-Pape, 69140
CDD
01/10/2026- 31/12/2026
Description
📣Poste à pourvoir le : 01/10/2026
⏰Temps de travail : 37H30
Catégorie du poste : B - rédacteur
📅Date limite de dépôt des candidatures : le 15/10/2026
Rillieux-la-Pape forte de plus de 30 000 habitants est une commune dynamique et en expansion située dans la métropole lyonnaise.
C’est une ville en pleine effervescence, conjuguant plaisir de vivre, dynamisme économique et qualité de vie.
Elle est ainsi l'une des communes les plus attractives de l'agglomération lyonnaise bénéficiant du label territoire engagé pour la transition écologique. Elle ambitionne de gagner une nouvelle étoile.
Au sein de la direction des Ressources Humaines de la DGA ressources, composée de 11 agents, sous l’autorité de la Directrice des ressources humaines , vous assurez la continuité du pole recrutement et développement des compétences en prenant en charge le volet administratif des recrutements (diffusion d'offres,pré-sélection des candidats...) , le suivi opérationnel de la formation, en participant à certains jurys de sélection, dans le respect du statut de la fonction publique territoriale.
Missions
Recrutement
- Rédaction et diffusion des offres sur les plateformes territoriales
- Tri et pré‑sélection des candidatures, réponses aux candidats
- Participation à certains jurys de recrutement (entretiens, commissions internes)
- Vérification des conditions statutaires, constitution des dossiers administratifs.
- Mise à jour des tableaux de bord et reporting auprès de la DRH.
Formation
- Recueil des besoins auprès des services.
- Inscriptions aux formations CNFPT et suivi des sessions.
- Gestion administrative des formations hors CNFPT : inscriptions, conventions, factures.
Appui administratif RH
- Mise à jour des outils RH : SIRH, viviers, tableaux de bord.
- Participation à la communication RH (forums, salons, journées métiers).
- Veille réglementaire sur les statuts et la formation.
Activités complémentaires
- Accueil des nouveaux agents : remise des documents, explication des procédures internes.
- Soutien ponctuel aux autres pôles RH selon les besoins du service.
Profil
Savoirs
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale.
- Connaissance des procédures de recrutement public.
Savoir‑faire
- Organisation, gestion des priorités, respect des délais.
- Rédaction professionnelle (offres, courriers, conventions).
- Analyse de CV et identification des compétences clés.
Savoir‑être
- Sens du service public.
- Discrétion, confidentialité, neutralité.
- Rigueur administrative.
- Diplomatie, posture de conseil, adaptabilité.